Inicio > actualidad > Amazon Contratará 250 000 Empleados Para Navidad con Sueldos Desde $19/Hora: Así Puedes Aplicar
A las puertas de la temporada navideña, Amazon ha lanzado uno de los anuncios laborales más grandes del año: la contratación de 250,000 trabajadores en todo Estados Unidos para reforzar su red logística durante los meses de octubre a diciembre.
El movimiento llega justo al cierre del trimestre, cuando el gigante del comercio electrónico se prepara para su mayor pico anual de actividad —impulsado por el Black Friday, el Cyber Monday y las compras de fin de año—.
El anuncio tiene un peso considerable en el panorama laboral actual. En un contexto donde la inflación aún presiona a los consumidores y muchos sectores reducen sus contrataciones estacionales, la apuesta de Amazon representa una inyección significativa de empleo temporal y una posible vía de ingresos para miles de personas que buscan estabilizar sus finanzas antes de las fiestas.
En este artículo te contamos qué tipo de empleos están disponibles, cuánto se paga, cómo aplicar a las vacantes y qué impacto puede tener esta campaña de contrataciones en el mercado laboral estadounidense.
Además, analizamos los retos y proyecciones que enfrenta Amazon en su objetivo de sostener una operación eficiente sin perder competitividad salarial.
Las contrataciones masivas de temporada no son una novedad para Amazon, pero el volumen anunciado para este año marca una de las operaciones de empleo más amplias desde 2021, cuando la compañía contrató alrededor de 275,000 personas durante las fiestas.
En 2023, por ejemplo, la cifra fue de unos 250,000 trabajadores temporales, similar a la actual, aunque el contexto económico y logístico era distinto: la inflación comenzaba a estabilizarse y la demanda online seguía fuerte tras la pandemia.
En 2025, sin embargo, el panorama del empleo estacional ha cambiado. Según estimaciones de Challenger, Gray & Christmas, los minoristas estadounidenses podrían generar menos de 500,000 empleos temporales este cuarto trimestre, una caída significativa frente a los más de 540,000 que se crearon en 2024.
En ese contexto de contracción general del empleo temporal, Amazon aparece como una excepción: mantiene su apuesta expansiva cuando otros gigantes del retail, como Walmart o Target, han optado por recortar contrataciones o limitar las horas extras.
Varios factores explican esta tendencia. Por un lado, la inflación persistente y los mayores costos operativos obligan a muchas empresas a ajustar presupuestos.
A eso se suma el impacto de los aumentos en las tarifas de transporte y energía, que encarecen las cadenas logísticas justo cuando el consumo familiar se modera.
Además, la automatización creciente —con robots de almacén y sistemas de inteligencia artificial en centros de distribución— ha reducido la necesidad de contratar grandes volúmenes de personal para tareas repetitivas.
Amazon, pese a ser uno de los líderes en automatización, mantiene un modelo híbrido que combina tecnología con una fuerte fuerza laboral humana, especialmente en los picos de demanda.
Su estrategia parece apuntar no solo a cubrir necesidades inmediatas, sino también a retener parte del talento estacional y transformarlo en empleo permanente, una táctica que ha implementado en campañas anteriores con resultados positivos.
Esto convierte a Amazon no solo en un termómetro del mercado navideño, sino también en un actor clave que podría influir en la dinámica del empleo temporal en todo Estados Unidos.
Qué tipo de puestos ofrecerá Amazon
La campaña de contratación de Amazon para esta temporada navideña se centrará principalmente en puestos operativos dentro de su red logística y de transporte, el núcleo de su modelo de negocio.
La compañía busca cubrir tanto empleos estacionales y temporales, como puestos de tiempo parcial y tiempo completo, dependiendo de la ubicación y la demanda.
Los trabajadores contratados formarán parte de las diferentes etapas del proceso de entrega, que abarca desde la recepción de mercancías hasta el envío final al cliente. Entre los puestos más comunes se encuentran:
Asociados de almacén y centros de cumplimiento (fulfillment centers): responsables de recibir, clasificar, empacar y preparar los productos para su envío.
Operadores de estaciones de clasificación (sortation centers): encargados de distribuir los paquetes por zonas y rutas de entrega.
Conductores y personal de estaciones de última milla (delivery stations): quienes se ocupan de las entregas directas a los hogares y negocios.
Trabajadores de apoyo logístico y transporte: puestos que incluyen control de inventario, mantenimiento, manejo de maquinaria y supervisión de flotas.
Según la empresa, muchos de estos roles no requieren experiencia previa ni calificaciones especializadas, ya que Amazon ofrece capacitación inicial pagada y programas de aprendizaje continuo.
Esto abre la puerta a candidatos con distintos niveles de experiencia o que buscan su primer empleo en el sector logístico.
Un aspecto clave de esta convocatoria es la posibilidad de que una parte de los contratos temporales se conviertan en empleos permanentes.
Amazon ha señalado que, en campañas pasadas, miles de trabajadores estacionales fueron promovidos a tiempo completo después de la temporada alta, especialmente en regiones donde la demanda se mantiene constante.
La mayoría de las vacantes se concentran en estados con una fuerte presencia operativa de la compañía, como California, Texas, Florida, Illinois, Nueva Jersey y Pensilvania, aunque hay oportunidades en prácticamente todo el país.
En el caso de Florida, por ejemplo, se espera la apertura de más de 13,000 puestos distribuidos entre centros logísticos en Miami, Orlando y Jacksonville.
Salarios, beneficios y condiciones laborales
Uno de los aspectos más atractivos de la campaña de contratación de Amazon para esta temporada navideña son las condiciones salariales y los beneficios que ofrece a los trabajadores, tanto temporales como permanentes.
La empresa ha querido dejar claro que, más allá de ser empleos estacionales, muchos de estos puestos ofrecen remuneraciones competitivas y oportunidades de crecimiento profesional.
De acuerdo con datos oficiales de About Amazon y medios como Telemundo y Fox Business, los empleados regulares de tiempo completo o parcial pueden ganar en promedio 23 dólares por hora, cifra que incluye beneficios y ajustes por ubicación geográfica.
En algunos centros logísticos donde la demanda es más alta, el salario base puede incluso superar esa media.
Para los trabajadores estacionales, el salario promedio se sitúa en más de 19 dólares por hora, con la posibilidad de incrementar la compensación mediante turnos adicionales o programas de incentivos.
En ciertos casos, la compensación total —incluyendo beneficios y bonificaciones— puede alcanzar o superar los 30 dólares por hora, especialmente en áreas metropolitanas o en posiciones de alta responsabilidad.
Entre los beneficios que Amazon ofrece desde el primer día se encuentran:
Seguro médico asequible, con cobertura de salud, visión y dental.
Programas de educación y desarrollo profesional, como Career Choice, que cubre hasta el 95 % del costo de matrículas y cursos en universidades y centros técnicos asociados.
Planes de ahorro y bienestar, incluyendo cuentas de retiro, asistencia psicológica y servicios de orientación financiera.
Licencia parental remunerada y apoyos familiares adicionales.
Acceso a bonos por desempeño y oportunidades de ascenso interno tras los primeros meses de trabajo.
Además, los horarios son flexibles: la mayoría de los centros de Amazon operan con turnos diurnos, nocturnos o de fin de semana, lo que permite a los empleados adaptar su disponibilidad.
En algunos casos, los contratos estacionales pueden extenderse o transformarse en empleos permanentes, dependiendo del rendimiento del trabajador y de las necesidades operativas de la empresa.
Con estas condiciones, Amazon busca no solo cubrir su demanda temporal, sino también posicionarse como un empleador estable dentro del sector logístico, ofreciendo salarios por encima del promedio de la industria minorista y programas de beneficios más amplios que los habituales en el trabajo temporal.
Cómo aplicar y proceso de reclutamiento
Amazon ha simplificado al máximo su proceso de contratación para que los interesados puedan aplicar de forma rápida y directa, incluso sin experiencia previa.
Las vacantes están disponibles a través de los portales oficiales accesibles desde este enlace y desde este otro enlace, donde los usuarios pueden filtrar los empleos por ciudad, tipo de puesto y horario.
La empresa actualiza su oferta cada semana entre octubre y diciembre, de modo que los candidatos deben revisar el portal con frecuencia.
En campañas anteriores, muchas posiciones se han llenado en cuestión de horas tras su publicación, especialmente en las grandes áreas metropolitanas.
Los requisitos básicos son sencillos:
Ser mayor de 18 años.
Contar con documentación válida para trabajar en Estados Unidos.
En la mayoría de los casos no se requiere currículum ni entrevista formal, aunque algunas posiciones específicas pueden solicitar una verificación de antecedentes o una evaluación práctica.
Una de las ventajas del sistema es su velocidad de respuesta. En ciertos centros de reclutamiento, los candidatos pueden recibir una oferta laboral el mismo día de la solicitud, tras completar un breve proceso de registro y verificación de identidad.
Para quienes deseen mantenerse informados, Amazon ofrece varios métodos de alerta de empleo:
Los interesados pueden enviar un mensaje de texto con la palabra “NEWJOB” al 31432 para recibir notificaciones de vacantes en su zona.
También pueden registrarse en línea para recibir alertas locales personalizadas por correo electrónico o SMS cuando se publiquen nuevos empleos en su área.
El proceso de aplicación completo puede realizarse en línea, y una vez seleccionados, los candidatos reciben instrucciones sobre capacitación, asignación de turnos y ubicación del centro de trabajo.
Con este sistema de contratación ágil y descentralizado, Amazon busca atraer el mayor número posible de solicitantes antes del inicio de la temporada alta, garantizando así que su red logística esté completamente operativa durante las semanas críticas del Black Friday y la Navidad.
Distribución geográfica y enfoque estratégico
Aunque las contrataciones de Amazon abarcan todo Estados Unidos, la distribución de los 250,000 nuevos empleos responde a una estrategia logística cuidadosamente planificada.
La compañía ha priorizado los estados con mayor actividad comercial y densidad de centros de cumplimiento, pero también busca reforzar su presencia en zonas rurales y áreas suburbanas donde la demanda de entregas ha crecido en los últimos años.
Entre los territorios más beneficiados destaca Florida, que contará con más de 13,000 vacantes durante la temporada navideña. Los puestos se concentrarán especialmente en el sur de Florida, así como en ciudades clave como Orlando, Tampa y Jacksonville, donde Amazon opera centros de distribución y estaciones de última milla de alta capacidad.
El enfoque no se limita a los grandes núcleos urbanos. En estados como Texas, California, Illinois, Nueva Jersey, Pensilvania, Ohio y Arizona, la compañía está fortaleciendo su red con la apertura de nuevos centros logísticos automatizados en regiones estratégicas, lo que permite reducir los tiempos de entrega y mejorar la cobertura en comunidades menos atendidas por el comercio electrónico tradicional.
Esta expansión geográfica cumple un doble propósito. Por un lado, acerca los productos a los consumidores, garantizando entregas más rápidas y eficientes incluso en zonas alejadas de los principales mercados.
Por otro, diversifica las oportunidades laborales, generando empleo en áreas donde las opciones de trabajo suelen ser más limitadas.
Según la propia empresa, este modelo descentralizado le permite optimizar rutas, reducir costos de transporte y mitigar los riesgos logísticos asociados a la concentración de operaciones en grandes centros urbanos.
Además, facilita la integración de su red de transporte terrestre —compuesta por miles de conductores y socios de entrega independientes— con sus centros de almacenamiento y clasificación.
En conjunto, la estrategia de Amazon refuerza su posición como el principal operador logístico de Estados Unidos.
Al distribuir equitativamente sus contrataciones y operaciones, la empresa no solo responde a la demanda de la temporada, sino que consolida una infraestructura más resiliente y capilar, capaz de sostener su crecimiento durante todo el año.
Impacto económico y social
Cada otoño, la llegada de las contrataciones estacionales de Amazon no solo significa una oportunidad laboral temporal, sino un movimiento económico que repercute en cientos de comunidades de Estados Unidos.
La compañía se ha consolidado como uno de los mayores empleadores del país durante la temporada alta, lo que ejerce un efecto inmediato en el mercado laboral temporal, donde compite directamente con gigantes del retail tradicional, como Walmart o Target, así como con empresas de servicios y logística que buscan reforzar sus plantillas para el fin de año.
Mientras algunos empleadores han reducido sus contrataciones debido a la inflación o la incertidumbre económica, Amazon mantiene una estrategia de expansión que inyecta miles de empleos adicionales al mercado, ayudando a estabilizar las tasas de desempleo en varios estados.
En lugares donde la actividad económica es más estacional o rural, el establecimiento de un centro logístico puede reactivar el consumo local y dinamizar pequeños negocios —desde cafeterías hasta gasolineras— que dependen del tráfico de trabajadores.
Este fenómeno genera lo que los economistas llaman un efecto multiplicador, en el que cada puesto temporal impulsa otras actividades de apoyo dentro de la comunidad.
De hecho, en estados como Florida, Texas o California, los picos de contratación de Amazon suelen coincidir con aumentos en la movilidad, la demanda de transporte y el consumo minorista durante los meses previos a las fiestas.
Más allá de la coyuntura económica, la empresa también destaca las historias de crecimiento individual detrás de estas oportunidades. Muchos empleados que comenzaron como trabajadores estacionales han logrado mantenerse de forma permanente en la compañía, ascendiendo hacia roles de liderazgo o capacitación técnica.
Casos así ilustran cómo una oportunidad temporal puede convertirse en un punto de partida hacia una carrera estable, especialmente para personas sin experiencia previa o que buscan reincorporarse al mercado laboral.
En un escenario de inflación persistente y desaceleración de contrataciones en el sector retail tradicional, la apuesta de Amazon no solo refuerza su red logística, sino que contribuye a sostener el dinamismo del empleo temporal y ofrece un respiro a miles de familias en el cierre del año.
Consejos prácticos para aplicar y aprovechar la temporada navideña en Amazon
Aplica lo antes posible: muchas vacantes se llenan rápidamente. Revisa los portales oficiales hiring.amazon.com y amazon.com/localjobs con frecuencia, especialmente durante las primeras semanas de octubre.
Regístrate para alertas: utiliza los sistemas de notificación de Amazon, como el SMS “NEWJOB” al 31432 o las alertas por correo electrónico, para recibir avisos inmediatos de nuevas vacantes en tu área.
Prepárate para la capacitación: aunque muchos puestos no requieren experiencia, Amazon ofrece formación inicial. Llegar con disposición y puntualidad puede marcar la diferencia para ser considerado para contratos permanentes.
Mantén tu documentación lista: asegúrate de contar con identificación oficial y, si no eres ciudadano estadounidense, con autorización de trabajo válida. Esto agiliza la contratación y evita retrasos.
Organiza tu disponibilidad: los turnos pueden ser diurnos, nocturnos o de fin de semana. Definir con antelación tus horarios y compromisos familiares ayudará a cumplir con las exigencias del trabajo.
Destaca tu actitud más que tu experiencia: en entrevistas rápidas o evaluaciones prácticas, Amazon valora responsabilidad, puntualidad y trabajo en equipo, incluso más que la experiencia previa.
Considera la opción de permanencia: muchos trabajadores estacionales tienen la oportunidad de pasar a tiempo completo. Demostrar compromiso desde el primer día aumenta tus posibilidades de quedarte.
Cuida tu salud física: los puestos de almacén y entrega requieren esfuerzo físico. Mantener buena condición, hidratarse y usar calzado adecuado puede mejorar tu rendimiento y reducir riesgos.
Infórmate sobre la ubicación del centro logístico: conoce rutas, transporte público disponible y tiempo de traslado para evitar retrasos desde el primer día de trabajo.
Aprende de la experiencia: aunque sea un empleo temporal, toma nota de procesos, sistemas de logística y buenas prácticas. Esto puede abrir puertas a otras oportunidades dentro o fuera de Amazon.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuánto dura el empleo estacional en Amazon?
Los contratos estacionales suelen extenderse entre ocho y doce semanas, abarcando los meses de mayor demanda (de octubre a diciembre). Sin embargo, la duración exacta puede variar según la ubicación y el área de trabajo.
¿Puedo quedarme después de Navidad?
Sí. Aunque los puestos son temporales, muchos empleados estacionales son invitados a permanecer de forma permanente si hay vacantes disponibles y su desempeño ha sido destacado. Cada año, miles de trabajadores logran pasar a contratos de tiempo completo.
¿Qué nivel de experiencia necesito?
La mayoría de los empleos en almacenes, empaquetado o distribución no requiere experiencia previa. Amazon ofrece capacitación paga y guías de seguridad para todos los nuevos empleados antes de comenzar.
¿Se exigen antecedentes penales, certificados o evaluaciones de salud?
Se realiza una verificación de antecedentes básica y, en algunos casos, un control médico sencillo para asegurar condiciones adecuadas de trabajo. No suelen requerirse certificados técnicos ni títulos específicos para los puestos logísticos.
¿Cómo saber si mi solicitud fue aceptada?
Tras completar la aplicación en línea, recibirás un correo electrónico o mensaje de texto con el estado de tu solicitud. En ciertos casos, Amazon puede ofrecer empleo el mismo día si el perfil coincide con la necesidad inmediata del centro logístico.
¿Qué sucede si no soy ciudadano estadounidense?
Puedes aplicar si cuentas con documentación válida para trabajar en Estados Unidos, como permiso de trabajo (EAD) o residencia legal. Amazon no tramita visados directamente para empleos estacionales, por lo que los solicitantes deben tener autorización previa.
¿Cómo prepararse para la entrevista (si la hay)?
En la mayoría de los casos, el proceso es rápido y simplificado, centrado en la disponibilidad, la puntualidad y la capacidad para realizar tareas físicas básicas. Si hay entrevista, se recomienda vestir de forma cómoda, revisar los valores de la empresa y destacar la actitud de trabajo en equipo y responsabilidad.
Un termómetro del empleo estacional en EE. UU.
La decisión de Amazon de contratar 250,000 trabajadores para la temporada navideña de 2025 refleja la magnitud de su operación logística y el peso que conserva el comercio electrónico en la economía estadounidense.
En un contexto de incertidumbre económica, inflación persistente y ajustes en el retail tradicional, el anuncio destaca por su escala y por el tipo de oportunidades que ofrece: empleos inmediatos, con salarios competitivos y beneficios desde el primer día.
Más allá de las cifras, la campaña de contratación estacional de Amazon actúa como un termómetro del mercado laboral temporal.
Muestra dónde crece la demanda (en centros logísticos y transporte) y cómo la automatización y la planificación inteligente están redefiniendo las necesidades de mano de obra en la industria.
Para quienes buscan empleo, la recomendación es clara: aplicar temprano, aprovechar los canales oficiales de Amazon y mantenerse atentos a las actualizaciones semanales de vacantes.
Cada año, miles de trabajadores que ingresan como estacionales logran quedarse de forma permanente, lo que convierte estas contrataciones en una puerta de entrada a oportunidades más estables.
El futuro del empleo estacional en el sector logístico parece orientarse hacia una mayor flexibilidad, tecnificación y segmentación por regiones, donde empresas como Amazon seguirán liderando por su capacidad de adaptación.
Si bien los desafíos del consumo y la economía global siguen presentes, esta campaña navideña confirma que, incluso en tiempos de incertidumbre, el trabajo bien organizado sigue siendo un motor de esperanza y oportunidad.
