EEUU Elimina la Extensión Automática de Permisos de Trabajo: a Quiénes Afecta la Medida de USCIS

La nueva regla de USCIS elimina la extensión automática de determinados permisos de trabajo en Estados Unidos. Estas son las fechas clave, los inmigrantes afectados y las excepciones que todavía pueden aplicarse.

Estados Unidos confirmó el fin de la extensión automática de determinados permisos de trabajo para inmigrantes que solicitan renovar su autorización de empleo. El cambio, anunciado por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y aplicado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), puede provocar interrupciones en la autorización para trabajar de quienes no reciban una decisión sobre su renovación antes de que venza su documento.

La medida afecta a determinadas solicitudes de renovación del Documento de Autorización de Empleo (EAD), por lo que no todos los inmigrantes se encuentran en la misma situación. La fecha en que se presentó la solicitud, la categoría migratoria y las excepciones previstas en la normativa son factores esenciales para determinar si una persona puede beneficiarse de alguna extensión.

Para los inmigrantes que viven y trabajan en Estados Unidos, incluido un número de cubanos con trámites migratorios pendientes, conocer estas condiciones es fundamental para evitar problemas relacionados con la continuidad del empleo y la vigencia de su autorización laboral.

¿Qué decidió USCIS sobre la renovación de los permisos de trabajo en EEUU?

El Departamento de Seguridad Nacional confirmó la eliminación de las extensiones automáticas de los permisos de trabajo para determinadas renovaciones. La regla definitiva entró en vigor el 14 de octubre de 2026, después de que la Administración estadounidense publicara la disposición inicial en octubre de 2025.

Antes del cambio, ciertos inmigrantes que presentaban a tiempo la renovación de su Documento de Autorización de Empleo podían recibir una extensión automática de la autorización laboral mientras USCIS procesaba su expediente. Según la categoría y las condiciones aplicables, esa extensión podía alcanzar hasta 540 días.

Con la nueva regla, las solicitudes de renovación presentadas a partir del 30 de octubre de 2025 ya no reciben, por regla general, esa extensión automática cuando están comprendidas en el cambio normativo. Por tanto, presentar el Formulario I-765 antes del vencimiento del documento no garantiza que la persona pueda continuar trabajando si su autorización expira antes de que se resuelva el trámite.

La modificación busca reforzar las verificaciones relacionadas con la autorización de empleo y la elegibilidad de los solicitantes. Sin embargo, también aumenta la importancia de presentar las renovaciones con suficiente anticipación y comprobar si existen excepciones aplicables a cada categoría migratoria.

La nueva disposición no significa que todos los permisos de trabajo hayan quedado anulados ni que todas las personas que esperan una renovación deban dejar de trabajar inmediatamente. El efecto depende de la situación particular del inmigrante, de la fecha de presentación de su solicitud y de las disposiciones legales que puedan ampararlo.

Por eso, quienes tengan un permiso de trabajo próximo a vencer deben comprobar las condiciones de su categoría migratoria y no asumir que el recibo de renovación les permite seguir trabajando automáticamente.

¿A quiénes afecta la eliminación de la extensión automática del EAD?

La eliminación de la extensión automática de los permisos de trabajo afecta a determinados inmigrantes que necesitan renovar su Documento de Autorización de Empleo (EAD) y cuya categoría está comprendida en la nueva normativa. El impacto depende de la clasificación migratoria, la fecha de presentación de la renovación y la existencia de alguna excepción legal.

Entre los grupos que deben prestar especial atención a este cambio se encuentran los solicitantes de asilo con autorización de empleo, las personas que esperan ajustar su estatus migratorio y determinados cónyuges de trabajadores extranjeros que tienen permisos de trabajo vinculados a su categoría migratoria.

No obstante, pertenecer a uno de estos grupos no significa que todas las personas estén sujetas exactamente a las mismas condiciones. Es necesario identificar la categoría específica que aparece en el permiso de trabajo y comprobar las reglas correspondientes.

Solicitantes de asilo con permiso de trabajo

Los inmigrantes que han solicitado asilo en Estados Unidos y cuentan con un permiso de trabajo deben revisar cuidadosamente la fecha de vencimiento de su EAD y las condiciones aplicables a su renovación.

En estos casos, el hecho de tener una solicitud de asilo pendiente no significa que el permiso de trabajo se extienda automáticamente cuando vence. Si la renovación está comprendida en la nueva regla y no existe una excepción aplicable, el solicitante podría quedarse sin autorización laboral mientras USCIS procesa el expediente.

Esta situación puede afectar a personas que dependen de sus ingresos para cubrir sus necesidades básicas durante la espera de una decisión migratoria.

Por ello, es importante distinguir entre el procedimiento de asilo y la autorización para trabajar. Son cuestiones relacionadas, pero tener un caso de asilo pendiente no garantiza por sí solo que una persona pueda seguir trabajando después de la expiración de su EAD.

Inmigrantes que esperan un ajuste de estatus

Las personas que solicitan un ajuste de estatus para obtener la residencia permanente también deben comprobar las condiciones de su permiso de trabajo.

Algunos solicitantes reciben un Documento de Autorización de Empleo mientras esperan que USCIS resuelva su solicitud de residencia. Si necesitan renovar ese documento, deben verificar si su categoría está sujeta a la eliminación de las extensiones automáticas.

Cuando no existe una extensión válida y el permiso vence antes de la aprobación de la renovación, puede producirse una interrupción de la autorización laboral, aunque el expediente de residencia permanente continúe pendiente.

Esto significa que tener una solicitud de residencia en trámite no debe confundirse con disponer de un permiso de trabajo vigente. Cada documento cumple una función diferente y tiene sus propios requisitos.

Cónyuges de titulares de visas H-1B con autorización H-4

Determinados cónyuges de trabajadores extranjeros que tienen visas H-1B pueden solicitar autorización de empleo bajo la categoría H-4, siempre que cumplan los requisitos establecidos por la normativa estadounidense.

Quienes disponen de un EAD bajo esta categoría también deben revisar las condiciones de renovación y comprobar si pueden beneficiarse de alguna extensión específica.

Si el permiso vence mientras la solicitud de renovación sigue pendiente, la persona podría perder temporalmente la autorización para trabajar, salvo que exista otra protección aplicable a su situación.

Por esta razón, no basta con comprobar que el titular principal de la visa H-1B mantiene su estatus. El cónyuge debe verificar de manera independiente la vigencia de su autorización laboral y las condiciones que regulan su renovación.

¿Todos los inmigrantes con permisos de trabajo están afectados?

No. La nueva regla se refiere a determinadas extensiones automáticas de las autorizaciones de empleo y no elimina todas las formas de autorización laboral existentes en Estados Unidos.

Algunas personas pueden estar amparadas por excepciones previstas en la ley, por disposiciones específicas de programas migratorios o por otras formas de autorización de empleo. Además, determinadas renovaciones presentadas antes de la fecha de corte pueden conservar las condiciones anteriores si cumplen los requisitos correspondientes.

Por tanto, antes de concluir que debe dejar de trabajar al vencimiento de su documento, cada inmigrante debe comprobar su categoría migratoria, la fecha en que presentó la renovación y la existencia de una extensión o autorización válida.

La principal recomendación es no confiar únicamente en el tiempo de espera de USCIS ni en la recepción del comprobante de solicitud. Verificar las reglas aplicables al caso concreto es esencial para evitar interrupciones laborales y posibles problemas relacionados con la autorización de empleo.

¿Existen excepciones a la nueva regla de USCIS?

Aunque Estados Unidos eliminó las extensiones automáticas de determinados permisos de trabajo, existen situaciones en las que una persona puede conservar una extensión o una autorización laboral por otra vía. Por eso, no todos los inmigrantes que tienen una renovación pendiente deben asumir que perderán automáticamente el derecho a trabajar cuando venza su Documento de Autorización de Empleo (EAD).

Las excepciones dependen de la fecha de presentación de la solicitud, la categoría migratoria y la disposición legal que corresponda a cada caso.

Renovaciones presentadas antes del 30 de octubre de 2025

Una de las distinciones más importantes es la fecha en que se presentó la solicitud de renovación.

Las solicitudes presentadas antes del 30 de octubre de 2025 pueden continuar sujetas a las reglas anteriores sobre extensiones automáticas, siempre que cumplan los requisitos aplicables. En determinadas categorías, estas extensiones podían alcanzar hasta 540 días.

Esto significa que la nueva normativa no debe interpretarse como una cancelación general de todas las extensiones que ya se habían concedido. Las personas con renovaciones anteriores a la fecha de corte deben comprobar las condiciones de su categoría y el período de extensión que les corresponde.

Extensiones establecidas por ley o por disposiciones específicas

La eliminación de las extensiones automáticas generales no significa que hayan desaparecido todas las extensiones de autorización de empleo previstas por la legislación estadounidense.

Algunas categorías pueden contar con disposiciones específicas que permiten mantener la autorización laboral durante determinados períodos. La aplicación de estas protecciones depende de los requisitos legales y de las condiciones establecidas para cada programa.

Por ejemplo, determinadas situaciones relacionadas con el Estatus de Protección Temporal (TPS) pueden estar sujetas a avisos oficiales que establecen períodos específicos de extensión de documentos. Sin embargo, estas medidas no se aplican automáticamente a todos los beneficiarios del TPS ni a todas las categorías de permisos de trabajo.

Por eso, los inmigrantes deben comprobar si existe una disposición vigente que abarque su caso y revisar las fechas y condiciones indicadas en el aviso correspondiente.

Personas que pueden trabajar por una autorización diferente

También es importante distinguir entre quienes dependen de un EAD vigente y quienes tienen autorización para trabajar por otra disposición legal vinculada a su estatus migratorio.

En algunas situaciones, una persona puede reunir los requisitos para trabajar bajo una base jurídica distinta de la extensión automática de su permiso de trabajo. Esto debe analizarse de acuerdo con su situación migratoria concreta y las normas aplicables.

No obstante, tener una solicitud de residencia permanente, asilo u otro beneficio migratorio pendiente no concede por sí solo autorización laboral. Antes de continuar trabajando después de la fecha de vencimiento del EAD, es necesario confirmar que existe una autorización válida o una extensión que cubra ese período.

¿Cómo comprobar si una excepción se aplica a mi permiso de trabajo?

Los inmigrantes pueden comenzar por revisar la categoría de elegibilidad que aparece en su EAD, la fecha de vencimiento del documento y la fecha de presentación de su solicitud de renovación.

Después, deben comprobar las instrucciones oficiales de USCIS y determinar si su categoría está comprendida en alguna excepción o extensión específica. Cuando existan dudas sobre la continuidad de la autorización laboral, puede ser conveniente consultar a un abogado de inmigración o a un representante acreditado.

La recomendación principal es no asumir que una extensión anterior sigue vigente sin comprobar sus condiciones, pero tampoco concluir que el permiso ha perdido toda protección únicamente porque la renovación continúa pendiente.