La creciente preocupación de la población estadounidense con motivo de los despidos laborales masivos que ha ordenado la política de Donald Trump, cobra auge en medio del contexto inflacionario que enfrenta Estados Unidos en este primer trimestre del 2025.
El mandatario republicano está revolucionando el poder con las restrictivas órdenes que ha comenzando a implementar desde su posicionamiento en la Casa Blanca. La creación del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) está siendo una pieza fundamental en toda esta transformación bajo el supuesto “modus operandi” de la eliminación de todo aquello que no fructifique para el gobierno federal.
De acuerdo a los análisis de expertos y economistas estadounidenses, se afirma que la inflación en el país se agudizó a inicios de este año con un incremento de 3 por ciento del valor interanual, lo que, coincidiendo con el nombramiento presidencial de Donald Trump, no es buena señal para la nación norteamericana.
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Tras iniciar un análisis el pasado mes de enero, por parte de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) para eliminar programas asistenciales y subvenciones que estuvieran en contra de los intereses financieros federales, la política presidencial solo ha logrado poner en jaque a todo un país.
Lo que ha sucedido a esta determinación fue el recorte masivo laboral que aplicó a varias esferas y sectores, incluyendo la Administración del Seguro Social que devino en un atraso de pago a jubilados en este mes de marzo por la saturación en el sistema, lo que cuantifica un daño a 72 millones de beneficiarios.
Por otra parte, otros de los sectores que se ha visto notablemente afectado es el federal, puesto que la plantilla de más de 80 mil trabajadores tuvo que reducir considerablemente las cifras ante la presión del mandatario.
La gran interrogante detrás de todo esto es cómo influenciará positivamente este recorte laboral masivo en la economía estadounidense, cuando todo apunta a un caos inminente tras la injusta declaración presidencial.
Andrew Challenger -experto en lugares de trabajo de la firma Challenger, Gray & Christmas, expresó al respecto:
“Cuando se producen despidos masivos, el personal restante suele sentirse incómodo e inseguro, además de la sobrecarga laboral. La probabilidad de que muchos más trabajadores se vayan es voluntariamente alta”.
Este vaticinio de Challenger sumado a las afirmaciones de los expertos que la política trumpista de despidos tendrá efectos muy negativos en la recuperación financiera del país, hunden la estrategia gubernamental de la supuesta “efectividad” en tal proceso.
Conforme a los datos cuantitativos que se manejan oficialmente, los despidos masivos alcanzaron su punto álgido durante febrero de 2025, y califican como los más altos desde julio de 2020, lo que preocupa sobremanera.
Los empleadores estadounidenses han eliminado un total de 172 017 puestos de trabajo solamente en febrero, y esto a su vez, representa un incremento de 245 por ciento en relación a los despidos ejecutados en enero, duplicando la cifra del valor interanual.
En medio de todo este panorama los más afectados han sido los trabajadores federales, que anunciaron un recorte de 62 242 puestos el pasado mes, en representación de un incremento del 41.311 por ciento en relación al 2024.
El panorama de despidos laborales no se detiene en estas mayúsculas y lamentables cifras en lo que va de año, sino que se avizora otro recorte federal en los próximos meses según un reciente anuncio del Departamento de Asuntos de Veteranos.
La propuesta de planes de jubilación anticipada y separación voluntaria aún se mantiene en pie hasta el 31 de diciembre de 2025 para empleados federales, en aras de disminuir la cifra de despidos forzados, lo que agrava la situación laboral existente en el país.
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