¿Has escuchado sobre los recientes cambios en el periodo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) en Estados Unidos? Si eres migrante o conoces a alguien que lo sea, esta información podría ser de vital importancia. ¡Sigue leyendo y descubre si el tiempo de validez ha aumentado o disminuido!
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha actualizado las guías en el Manual de Políticas, y la noticia es alentadora para muchos migrantes.
Se ha decidido aumentar a cinco años el periodo de validez de los EAD, tanto iniciales como de renovación, para ciertos no ciudadanos que están autorizados a trabajar en función de su estatus o circunstancia.
Esto incluye a aquellos admitidos como refugiados, con permisos de permanencia temporal como refugiados, a quienes se les concedió asilo y a los que recibieron suspensión de remoción.
Además, este periodo de cinco años también se aplica a ciertos no ciudadanos que deben solicitar autorización de empleo, como los solicitantes de asilo o suspensión de remoción, ajuste de estatus bajo INA 245, y suspensión de deportación o cancelación de remoción.
La guía actualizada también brinda detalles sobre las categorías de no ciudadanos que están autorizados a trabajar automáticamente y ofrece información sobre quién puede presentar un Formulario I-94, Registro de Entrada/Salida, como un documento aceptable que muestra la autorización de empleo.
Es importante mencionar que ciertos afganos y ucranianos con permisos de permanencia temporal están autorizados a trabajar en función de dicho permiso.
Uno de los principales objetivos de este cambio es reducir significativamente el número de Formularios I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, que se recibirán para la renovación de los EAD en los próximos años. Esto ayudará a disminuir los plazos de procesamiento y los retrasos asociados.
Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la autorización de empleo de un no ciudadano sigue dependiendo de su estatus subyacente, las circunstancias y la categoría de presentación del EAD.
Por ejemplo, si alguien recibió un EAD por un período máximo de cinco años debido a una solicitud pendiente de ajuste de estatus y luego esa solicitud es denegada, su autorización de empleo podría terminarse antes de la fecha de caducidad en su EAD.
Para más detalles y aclaraciones, se recomienda consultar el Alerta de Políticas proporcionado por USCIS.
¿Qué opinas sobre estos cambios? ¿Crees que beneficiarán a la comunidad migrante en Estados Unidos? ¡Déjanos saber tu opinión!
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