¿Has escuchado sobre los recientes cambios en el periodo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) en Estados Unidos? Si eres migrante o conoces a alguien que lo sea, esta información podría ser de vital importancia. ¡Sigue leyendo y descubre si el tiempo de validez ha aumentado o disminuido!
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha actualizado las guías en el Manual de Políticas, y la noticia es alentadora para muchos migrantes.
Se ha decidido aumentar a cinco años el periodo de validez de los EAD, tanto iniciales como de renovación, para ciertos no ciudadanos que están autorizados a trabajar en función de su estatus o circunstancia.
Esto incluye a aquellos admitidos como refugiados, con permisos de permanencia temporal como refugiados, a quienes se les concedió asilo y a los que recibieron suspensión de remoción.
Además, este periodo de cinco años también se aplica a ciertos no ciudadanos que deben solicitar autorización de empleo, como los solicitantes de asilo o suspensión de remoción, ajuste de estatus bajo INA 245, y suspensión de deportación o cancelación de remoción.
La guía actualizada también brinda detalles sobre las categorías de no ciudadanos que están autorizados a trabajar automáticamente y ofrece información sobre quién puede presentar un Formulario I-94, Registro de Entrada/Salida, como un documento aceptable que muestra la autorización de empleo.
Es importante mencionar que ciertos afganos y ucranianos con permisos de permanencia temporal están autorizados a trabajar en función de dicho permiso.
Uno de los principales objetivos de este cambio es reducir significativamente el número de Formularios I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, que se recibirán para la renovación de los EAD en los próximos años. Esto ayudará a disminuir los plazos de procesamiento y los retrasos asociados.
Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la autorización de empleo de un no ciudadano sigue dependiendo de su estatus subyacente, las circunstancias y la categoría de presentación del EAD.
Por ejemplo, si alguien recibió un EAD por un período máximo de cinco años debido a una solicitud pendiente de ajuste de estatus y luego esa solicitud es denegada, su autorización de empleo podría terminarse antes de la fecha de caducidad en su EAD.
Para más detalles y aclaraciones, se recomienda consultar el Alerta de Políticas proporcionado por USCIS.
¿Qué opinas sobre estos cambios? ¿Crees que beneficiarán a la comunidad migrante en Estados Unidos? ¡Déjanos saber tu opinión!
TE RECOMENDAMOS:
En medio del agudo contexto de inflación que se vive en Cuba, el mercado negro…
Enviar paquetes a Cuba representa un desafío constante para muchas familias, tanto dentro como fuera…
Una nueva oferta promocional de recarga internacional ha sido anunciada, despertando el interés de miles de…
Cada mes, miles de cubanos buscan hacer realidad el sueño de trabajar en Estados Unidos.…
Una cifra considerable de cubanos, residentes dentro y fuera de la isla, aún están en…
