El Servicio Interno de Impuestos (IRS) en Estados Unidos, diseña una amplia política de opciones para contribuyentes, en pos de ofrecer un servicio de calidad a la vez que genera clientela.
Un aspecto significativo va en relación a las propinas, aquellas personas que laboran en servicios de atención a clientes como restaurantes, cafeterías, hoteles y otras industrias similares, reciben gratificaciones monetarias acorde a su calidad de trabajo, por consumidores y usuarios, y que están sujetas a impuestos y a ciertos detalles que todo trabajador debe conocer.
Si bien pudiera resultar sugestiva la idea de omitir esta información en la declaración de impuestos ante el IRS, te informamos que añadirlas en las obligaciones fiscales puede beneficiarte con el Seguro Social y Medicare, lo que se traduce en la suma de más ingresos en beneficio durante la jubilación; pero además forma parte de las obligaciones en la declaración de impuestos del año fiscal, que de no hacerlo pueden generar auditorías o sanciones del IRS.
En tales casos de recepción de bonificaciones financieras, el Servicio Interno de Impuestos pone a disposición de los contribuyentes toda la información necesaria para llevar en detalle el proceso, y lo que explicaremos a continuación.
Indice
En la declaración de impuestos se debe reportar la totalidad de propinas recibidas.
Las propinas pueden ser en efectivo o no, según la información oficial que establece la página del IRS, se informa que aquellas propinas que no son en efectivo son las que se reciben por otro medio tales como boletos, pases y otros bienes y mercancías que el cliente ofrece al empleado, en estos casos no se reportan al empleador, pero sí se declaran en datos al IRS.
En cambio, aquellas en efectivo incluyen las retribuciones obtenidas directamente de clientes así sean pagadas a través de un sistema electrónico distribuida a los empleados por el contratante bajo cualquier acuerdo de repartición de propinas.
Ahora bien, cada trabajador debe llevar un registro de control diario de las propinas en efectivo que recibe, para lo que se emplea el Formulario 4070 A “Registro diario de propinas del empleado”.
Asimismo, debe efectuarse el registro de fecha, así como el valor de las propinas que no son en efectivo como es el caso que se explicaba con anterioridad como boletos y otros artículos de valor. De modo que estas propinan no se reportan al empleador, pero sí deben figurar en reporte de la declaración de impuestos.
En detalle de informe, la declaración debe incluir la firma del trabajador, así como el resto de datos personales incluyendo el número de seguro social. Comprende también los datos pertinentes del contratista y el total de propinas recibidas en el mes o periodo de trabajo.
Esta información se reporta para el décimo día del mes siguiente en que se recibió la bonificación monetaria, y para ello se emplea el Formulario 4070, referido anteriormente, formulario que será provisto por el empleador.
No es obligación incluir la declaración de propinas menores de $20 dólares. En tanto, las cifras superiores a dicha cuantía deben reportarse, y de no hacerlo puede incurrir en una multa del 50 por ciento del Seguro Social y Medicare, así como del impuesto de jubilación ferroviaria que se adeuda sobre las propinas no declaradas.
Una vez que el empleador proceda a informar las retribuciones financieras al IRS, el ingreso total de estas debe ser al menos el 8 por ciento de los ingresos totales en ese periodo.
Este proceso de reporte al empleador se incluye en el Formulario W-2 Declaración de Salarios e Impuestos, que se reporta a su vez en declaración federal de impuestos individual.
Las retribuciones que no fueron reportadas al empleador, tal es el caso de las propinas que no son en efectivo y las que están por debajo de los $20 dólares, se deben incluir por separado en el Formulario 4137, Impuestos de Seguro Social y Medicare sobre el ingreso de propinas no declaradas, lo que se incluye como ingreso adicional con la declaración de impuestos.
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