El Seguro Social en Estados Unidos está atravesando un periodo de contundentes cambios como parte de la nueva política presidencial de Trump y su interés de revolucionar la agencia. Recientemente se decretó una reclasificación laboral. ¿De qué va esta medida y a quiénes afectará?
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La nueva orden se basa en una estrategia de reorganización de la estructura de empleo federal como parte de la “Política de Programación/Carrera”, determinación que fue aprobada en 2020 con otro nombre bajo la política de Trump, derogada en 2021 por Biden, y de regreso este 2025.
Esta orden de reclasificación interna fue dada a conocer recientemente por un ejecutivo gubernamental, y el objetivo es continuar reduciendo la plantilla laboral para eliminar el “personal innecesario”.
El pasado mes de marzo se efectuó un despido masivo en varias instituciones estadounidenses, y en la Administración del Seguro Social se separó definitivamente a un gran número de trabajadores causando una ralentización en los servicios, atraso en los pagos mensuales y saturación laboral del personal existente.
Independientemente de todas las consecuencias negativas que esta medida trajo consigo, Donald Trump pretende llevar a cabo esta segunda estrategia de reducción de personal a partir de la reclasificación de roles vinculados con las políticas.
El mandatario estadounidense señaló que resulta sumamente complejo despedir a aquellos empleados que son insubordinados y presentan conductas incorrectas, por lo que, la solución a ello está en abordar este asunto a partir de la redefinición laboral.
De acuerdo a las declaraciones del Comisionado Interino Leland Dudek, se reclasificarán los altos ejecutivos, asesores y líderes, además de la Oficina del Comisionado, y comprende áreas claves de tecnología y recursos humanos.
Si la agencia o la gerencia a su cargo no perciben que su desempeño sea adecuado a sus estándares, prácticamente pueden despedir a los empleados en cualquier momento.
señaló al respecto la vicepresidenta ejecutiva de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales Local, Shelley Washington.
Conforme a un plan de información de la Casa Blanca, hasta el momento se pretende reclasificar a unos 50 mil trabajadores federales, y esto representa el 2 por ciento de la fuerza laboral gubernamental de EE.UU.
Este proceso podría involucrar la afectación a miles de personas puesto que se trata de una cadena de perjuicios que daña a unos 3 500 miembros de la unidad de negociación de la Administración del Seguro Social, y a su vez, el servicio público, como constató Washington.
Por otra parte, el portavoz del comité general de la Administración del Seguro Social de AFGE -Rich Couture- declaró un número de afectados mucho más elevado, y estimó un aproximado de 7 mil personas.
La reclasificación apunta a los empleados en un estatus federal de “voluntad propia”, donde se elimina la protección sindical y los funcionarios públicos, y le otorga el poder a Trump de exigir a las agencias gubernamentales el contrato y despido en base a lealtades políticas.
También pondría en riesgo el sistema de pagos de beneficios sociales, lo que a su vez incluye seguros por discapacidad, jubilaciones y otros tipos de asistencia pública.
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