Certificado de Emigrante Retornado: Haz Valer en España tus Años de Trabajo en Cuba

Quizás no conocías que todo ciudadano español que desee volver a España desde la isla puede, con un Certificado de Emigrante Retornado (CER) hacer valer en España los años de trabajo en Cuba.

Teniendo en cuenta que este puede resultar un documento de vital importancia para muchos ciudadanos españoles, hemos desarrollado este artículo en el que te contamos todo sobre el Certificado de Emigrante Retornado, su importancia, cómo solicitarlo, beneficios y más, sigue la lectura hasta el final para conocer todos los detalles.

¿Qué es el Certificado de Emigrante Retornado?

El CER es una declaración que avala la condición de emigrante retornado, reconoce el período de labor en el exterior (en este caso en Cuba) tras el regreso a España y permite acceder a varias prestaciones estatales.

La Administración General del Estado es la encargada de certificar la condición de emigrante retornado y lo hace mediante las distintas delegaciones y subdelegaciones de gobierno.

El CER es válido también para los ciudadanos españoles que nacieron en el extranjero.

Se puede solicitar al Área o Dependencia de Trabajo e Inmigración de la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia en que reside el ciudadano español.

¿Qué beneficios ofrece el CER?

El beneficio fundamental que ofrece el CER es que permite a ciudadanos españoles que han estado trabajando fuera del espacio de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo y Suiza, pedir prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal como son:

• Subsidio por motivo de desempleo para emigrantes retornados.
• Renta activa de inserción.

¿Qué documentación se debe presentar para solicitar el CER?

Los documentos necesarios para solicitar el CER son los siguientes:

• Documentos que confirmen su identidad como DNI o pasaporte.
• Haber ejercido la nacionalidad de España en el tiempo laboral en el exterior, ello se podrá avalar con DNI o pasaporte en vigor, Certificado de Inscripción en el Registro de Matrícula Consular y en tal caso partida de nacimiento.

Si se trata de hijos o nietos de emigrantes españoles, para regresar a España por primera vez con el propósito de fijar residencia permanente, se contempla la actividad laboral ejercida desde el momento en que se obtuvo la nacionalidad española.

• Mediante pasaporte o cualquier otro documento justificativo demostrar la fecha de última vez que se salió de España.
• Datos del regreso a España. La persona deberá demostrar la fecha en que regresará al país, mediante cualquier vía válida en derecho, la cual se tomará como fecha de empadronamiento en la nación europea.

Importante aclarar que no se tiene en cuenta por sí sola como una prueba del regreso a España la baja del Registro de Matrícula Consular.

• Hojas salariales o de cotización de Seguridad Social y/o certificado de trabajo de la entidad donde se laboró, contratos de trabajo, como documentos que prueben la labor realizada y duración, deben tener claro el tiempo trabajado.
• La documentación relacionada con el trabajo desempeñado debe estar adverada por la Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social española en Cuba.

• El solicitante debe hacer una declaración en la cual deje expresado que desde el momento en que regresa a España no se beneficia de prestación o subsidio por desempleo ofrecido por el país de procedencia.
• La referida solicitud y documentación es posible presentarla mediante la sede electrónica del Ministerio de Política Territorial.

¿Cómo es el proceso de adveración de documentos del CER en Cuba?

La solicitud de adveración de los documentos del CER se realiza por la Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social del consulado español en La Habana, y para ello debe pedir cita mediante el teléfono 72041717 o 72041716 o al través del correo electrónico cuba@mites.gob.es

En caso de que la persona necesite salir de Cuba antes de hacer el trámite de adveración documental, deberá enviar los documentos correspondientes a la consejería mediante correo electrónico desde el Área o Dependencia de Trabajo e Inmigración de la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia en que resida en España.

La adveración es un proceder que se realiza por un funcionario público mediante el cual este certifica la veracidad o autenticidad de los documentos laborales de la persona que solicita el CER.

Documentos necesarios para Conformar Expediente de Adveración de Actividad Laboral en Cuba

Este trámite debe iniciarse con al menos un mes antes del retorno definitivo a España y existen varios documentos que se exigen para el proceso de adveración en Cuba, de forma general para todos los casos se necesita:

• Formulario de solicitud al que puedes descargar desde aquí
• Pasaporte español original y fotocopia de la página de datos personales.
• Partida Literal de Nacimiento (española) o documento que sirva para demostrar la nacionalidad española en ejercicio del trabajo.

En dependencia de los perfiles laborales se pide original y copia de los siguientes documentos:

• Trabajador estatal:

1. Documento acreditativo del período laborado en Cuba (certificación de años de servicio y salarios cobrados por el trabajador) que precise fecha de comienzo y terminación de la labor, y registro de salarios y tiempo de trabajo.
2. Certificado por jurídico o director de la entidad en que se laboró en la isla, que avale la competencia, y la firma de quien emite el documento.
3. Expediente laboral del solicitante, el mismo se pide con carácter devolutivo.

• Trabajador independiente (cuentapropista):

1. A estos trabajadores se les exige la presentación de documento emitido por la ONAT Municipal (certificación fiscal), con la debida certificación del jurídico de la ONAT nacional, lo que debe estar legalizado ante el Ministerio de Relaciones Exteriores (MINREX) de la isla.
2. En el referido documento debe constar el monto que pagó la persona en materia de tributos, la actividad por la cual se inscribió, y las fechas de comienzo y terminación de esa labor.

• Pequeño agricultor:

1. Carné de asociado
2. Certifico acreditativo de los ingresos económicos del agricultor, obtenidos a partir de las ventas al Estado en la isla, se precisa deben quedar claras las fechas (día, mes y año) de alta y baja.
3. Certifico de la Asociación Nacional de Agricultores Pequeños municipal que confirme la competencia de quienes firman el documento acreditativo de los ingresos económicos de la persona.
4. Certifico del jurídico representativo de la entidad que avale la autenticidad del documento anterior.

• Jubilado:

1. Certificación de jubilado, que emite en Instituto Nacional de Seguridad Social (INASS). Si ha trabajado luego de la jubilación debe precisar el tiempo que laboró posterior a ello.
2. Se exige además el expediente laboral original, aunque con carácter devolutivo, si el jubilado no tuviera expediente laboral entonces el certificado del INASS tiene que estar legalizado por el MINREX.

• Trabajador de la salud:

1. Certifico de la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Salud Pública, en el cual quede expresada la fecha de inicio y terminación de las labores.
2. En sus efectos puede aportar la misma documentación exigida para el caso de los trabajadores estatales.

• Trabajador por cuenta ajena con permiso de residencia:

1. Permiso de trabajo y residencia
2. Documento acreditativo del período trabajado en la isla: carta de contratación, contrato o certificado de empresa además de las hojas salariales o nóminas del tiempo trabajado. Cualquier documento de emisión de autoridades del país caribeño.

Si la documentación presentada resulta insuficiente puede que se le pidan otros documentos al solicitante.

Las personas que hacen la solicitud se responsabilizan con la veracidad de lo aportado, conforme a lo establecido en el artículo 28.7 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de comprobarse falsedad, ello se informará a las debidas autoridades.

 Los Trámites de la Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de la embajada de España en Cuba son gratuitos y personales, no requieren de gestores o tramitadores.

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